| 應(yīng)聘意向: 人力資源總監(jiān)/人力資源經(jīng)理·人力資源主管/總裁助理·總經(jīng)理助理/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任
/ 戶口所在地:綿陽 |
| 姓名： |
嚴××(申請隱藏姓名)
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性別： |
女 |
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| 出生年月： |
1981年12月13日 |
政治面貌： |
團員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
165厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
戶口所在地： |
綿陽 |
| 人事檔案所在地： |
綿陽 |
現(xiàn)月收入： |
個人保密
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| 應(yīng)聘意向： |
人力資源總監(jiān)/人力資源經(jīng)理·人力資源主管/總裁助理·總經(jīng)理助理/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任 |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
不要求解決食宿 |
| 意向工作地： |
四川省眉山市 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我評述： |
本人具有16年人力資源管理工作經(jīng)驗，14年行政管理工作經(jīng)驗。
希望符合貴公司的崗位需求，期盼與您的面談！ |
| 學歷： |
大學本科
學歷類型為（成人教育） |
畢業(yè)時間： |
2008-01-01 |
| 畢業(yè)學校： |
中央廣播電視大學 |
所學專業(yè)： |
工商管理 |
| 受教育經(jīng)歷： |
2001/09-2003/07寧波廣播電視大學 工商管理專業(yè) 大專2005/09-2008/01中央廣播電視大學 工商管理專業(yè) 本科 |
| 工作年限： |
16年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
（1）2014/03—2018/09 四川衡達房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司 人力資源部 人力行政經(jīng)理 負責公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用。 1、協(xié)助HR總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作。 2、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。 3、根據(jù)公司的情況，定期組織制定公司人事管理制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。 4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，組織編寫崗位說明書，并根據(jù)公司的發(fā)展，定期對崗位說明書進行更新，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。 5、全面負責人力資源管理的各項事務(wù)，包括招聘配置、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工勞動關(guān)系管理。 6、建立公司人才庫，為公司后備力量以及負責下屬員工的監(jiān)督、考核、任用。 7、根據(jù)各部門提交的數(shù)據(jù)以及現(xiàn)狀，進行培訓需求分析，建立培訓體系。 8、負責監(jiān)督考核各部門的績效管理工作。（2）2009/05-2014/03 四川飛普科技有限公司 人事行政部 人事行政主管 主要負責協(xié)助部門經(jīng)理制定、實施公司人力資源戰(zhàn)略，建立招聘、培訓和績效管理各項人力資源體系。依據(jù)公司有關(guān)行政后勤管理規(guī)章制度，履行行政管理職責，并為公司生產(chǎn)和員工生活提供后勤服務(wù)。 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，制訂、執(zhí)行、監(jiān)督各項人力資源管理制度及人力資源規(guī)劃，建立、健全人力資源管理體系。 2、組織開展員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利及勞動關(guān)系等各項人力資源工作，以保障公司發(fā)展所需的各種人力資源，并有效開發(fā)和利用。 3、建立并動態(tài)管理職位發(fā)現(xiàn)通道，建立核心員工激勵機制，以做好人才隊伍建設(shè)，推動實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。 4、負責員工餐廳管理，以確保餐廳正常開餐，提高員工餐廳的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，提高員工滿意度° 5、負責行政后勤類物品采購的監(jiān)督，以確保采購的各項物品及時、性價比最優(yōu)。 6、負責公司年度會議，總經(jīng)理辦公會及其它重要會議的組織與策劃，提高會議工作實效，使會議達到預(yù)期的目的和應(yīng)有的效果。 7、協(xié)助部門經(jīng)理推動企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)人文素質(zhì)得以優(yōu)化，推進企業(yè)競爭力的提高，促使企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。 8、督導(dǎo)員工行為規(guī)范，提高員工遵章守紀意識和綜合素質(zhì)，創(chuàng)建和諧的工作、生活環(huán)境，建立良好的管理平臺。 9、協(xié)助部門經(jīng)理進行本部門績效管理和薪酬建議，以更好的激勵和發(fā)揮員工潛力。 10、協(xié)助部門經(jīng)理進行本部門員工隊伍建設(shè)及員工的培養(yǎng)和培訓，提高員工技能和效率。（3）2003/07—2009/03 寧波和富塑膠實業(yè)有限公司 總經(jīng)辦 辦公室主任 主要負責人事、行政、ISO體系審核工作 1、人事工作：負責公司人員的招聘與配置、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理及企業(yè)文化等工作。 2、行政工作：負責公司辦公用品的采購與管理； 負責門衛(wèi)、宿舍、食堂、車輛的管理及廠區(qū)清潔綠化等行政后勤工作； 負責接待、文件收發(fā)管理及相關(guān)對外聯(lián)絡(luò)工作。 3、ISO9001工作：負責內(nèi)審工作的組織及外審工作的聯(lián)絡(luò)與跟進。 |
| 計算機能力： |
熟練 |
駕駛技術(shù)： |
C照 |
| 普通話水平： |
標準 |
外語水平： |
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| 個人特長： |
(1)培訓經(jīng)歷及證書
1、2016/02--2016/05 世紀精英培訓學校 一級人力資源管理師
2、2012/09--2013/05 世紀精英培訓學校 三級心理咨詢師
3、2006/02--2006/05 寧波市勞動與社會保證局 三級人力資源管理師
4、2005/03--2005/03 寧波市人才培訓中心 ISO體系內(nèi)審員/注冊審核員
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